ITで農業をイノベーション！
仙台発・舞台ファームが
切り拓く新時代とは

「未来を創る舞台人」農業の枠を超えた、新しいキャリアの形

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  SENDAI INC.：舞台ファームの職場環境が他の企業と違うと感じる点はどんなところでしょうか？

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  吉永さん：舞台ファームの大きな特徴は、若手が活躍しやすい環境が整っていることです。経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速いため、提案が通りやすく、実際に行動に移すまでの時間が短いです。例えば、未来戦略部のメンバーのほとんどが20代で、それぞれの得意分野を活かしながら、会社の成長とともに自分自身も成長しています。

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  針生さん：役職に関係なく普段から会話をする機会が多いですし、Slackなどのデジタルツールを活用することで、円滑なコミュニケーションを取っています。

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  SENDAI INC.：確かに、先ほど工場の中を拝見させていただきましたが、若い方がたくさん働いていたのが印象的でした。若手社員でも責任ある仕事に挑戦できると伺いましたが、実際はいかがですか？

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  吉永さん：そうですね。舞台ファームは、植物工場をはじめ、新しい取り組みが非常に多く、新規事業が次々と立ち上がる会社です。その際、必ずしも経験のある人がリードするわけではなく、若手社員にも大きな裁量権が与えられ、早い段階から責任ある仕事を任される環境があります。
  例えば、私自身も新卒入社後すぐにIT化プロジェクトを担当し、自由度の高い環境で試行錯誤しながら業務を進めることができました。このように、挑戦の機会が豊富にあることが、舞台ファームの大きな魅力の一つでもあります。

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  SENDAI INC.：他の企業では、新卒入社ですぐに新規プロジェクトに携わる機会はなかなかないですよね。これまでにない新しい仕事を提案し、実現できた事例があれば教えてください。

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  針生さん：例えば、以前は紙ベースで管理していたデータを、OCR技術を活用してデジタル化し、RPAで自動処理を行う仕組みを構築するという改善事例があります。ただ、最初から順調に進んだわけではありません。導入当初は、データの読み込み数に制限があることを知らず、思わぬ高額な費用が発生してしまいました（笑）。

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  吉永さん：私のことですね（苦笑）。当時は「もう終わった……」と血の気が引きました。それでも、こうやって失敗を受け入れてくれ、応援してくれていることに感謝しています。

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  針生さん：失敗の数は他社よりも圧倒的に多いかもしれませんが、その分、PDCAを素早く回し、改善や次の挑戦につなげている自信があります。社員一人ひとりが失敗を恐れずに挑戦することが大切ですし、そのためにも挑戦しやすい雰囲気をつくることが重要です。私自身も、積極的にコミュニケーションを取りながら、そうした環境づくりに努めています。

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  SENDAI INC.：今後、農業はどんな未来になっていくと思いますか？

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  針生さん：農業の未来を考える上で、需給のバランスを適切に管理することが重要です。現在の農業では、供給が過剰になると価格が下がり、農家の収益が安定しないという課題があります。一方で、夏場のようにレタスの生産が難しい時期には、品質に関係なく価格が高騰してしまいます。しかし、データを活用することで、全国の生産状況や消費動向を正確に把握し、適正な価格で販売することが可能になります。さらに、冷蔵庫や健康管理デバイスと連携することで、個人の食生活データを活かし、需要に応じた生産ができる時代が訪れると考えています。

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  SENDAI INC.：なるほど、農業とITはますます不可分な関係になっていきそうですね。そのような状況で、舞台ファームとしてはどのような展望を描いていますか？

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  吉永さん：舞台ファームが取り組む生産管理システムは、環境データを活用して収量を予測し、生産を最適化する仕組みです。将来的には、この仕組みを他の農産物や畜産業にも応用し、農業全体の効率化を図ることを目指しています。

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  針生さん：こうした仕組みが先行しているのは、オランダやイスラエルといった国々ですが、アジアではまだ確立されていません。気温や湿度が高い地域での事例は少なく、日本から新たなモデルを生み出すことに大きな可能性と面白さを感じています。農業の発展に貢献するため、国内外の事例を研究しながら、より精度の高い生産予測システムを構築していきたいです。

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  SENDAI INC.：舞台ファームのように、地域でも先進的な取り組みを積極的に行う企業で働きたいという方もいらっしゃると思います。そのような方々に向けてメッセージをお願いします。

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  針生さん：舞台ファームでは、自動化を積極的に進めていますが、あくまでも人を中心に考えることが前提としてあります。食べ物をつくることへのプライド、人とのつながり、働きがいを大切にし、それらを軸にした企業文化を築いています。私たちの思いや取り組みに共感し、挑戦したいと感じてくれる方はウェルカムです。
  スキルの有無よりも大切なのは、コミュニケーション能力や取り組む意欲です。積極的に学び、挑戦し続ける姿勢こそが成長につながりますし、スキルは後からついてきます。

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  吉永さん：異文化に触れた経験がある人は、幅広い視点を持ち、活躍する傾向があると感じます。留学でなくても、異なるコミュニティに飛び込んで新しい価値観に触れることは、どんな仕事においても役立つと思います。
  未来戦略部にも多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。特に条件を設けたわけではないのですが、不思議ですよね。話題の引き出しが多い人は、どんな場面でも強いものです。学生のうちにさまざまな文化に触れ、多様な経験を積んでおくのも良いかもしれません。

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  針生さん：私たちの仕事は、単に作物を育てることではなく、食の未来を創造することです。自分の手で何かを生み出し、それが人々の生活に直結する、やりがいのある仕事です。ぜひ一緒に挑戦していきましょう！