学生が本音インタビュー！「IT未経験歓迎」って本当ですか？
トインクスの「育てる採用」とは

文系・未経験からIT企業へ。決め手は「きちんと育てる環境」

• 

  のべたん：吉田さんは、IT未経験で入社されたとお聞きしました。学生時代は文系だったのでしょうか？

• 

  吉田さん：はい。尚絅学院大学の表現文化学科出身で、映像や言語、地域のことなどを学んでいました。ITの勉強を始めたのは、本当にトインクスに入社してからです。

• 

  のべたん：就職は最初からIT業界に絞っていたのでしょうか？

• 

  吉田さん：いえ、IT企業に絞っていたわけではなくて、「仙台で働きたい」という軸でいろいろな会社を見ていたんです。その中で、IT業界は新しいことを学び続けられる業界だと知り、自分の性格に合っていると感じました。

• 

  はなもん：専門知識がない状態でIT企業を選ぶことに、不安はありませんでしたか？

• 

  吉田さん：ものすごく不安でした。新入社員研修では専門知識を持った同期と一緒に学ぶため、「自分だけ遅れているのでは」と心配になることもありました。ただ、弊社には配属後も手厚いフォローを受けられる体制があります。経験を積むにつれて、不安は少しずつ消えていきました。
  
  
  

• 

  はなもん：数ある企業のなかで、トインクスを選んだ決め手を教えてください。

• 

  吉田さん：研修制度が充実していることに加え、「人が魅力的だったこと」が大きかったです。説明会や面接でさまざまな企業の方と話しましたが、弊社の採用担当者はスキルだけでなく、一人の人間として自分を見てくれていると感じました。入社後も自分を大切にしながら、長く働けそうだと思えたことが最終的な決め手です。

選考で重視するのは、ITの知識よりも「人と関わる力」

• 

  のべたん：採用する側としては、どのようなところを見ていますか？

• 

  山田さん：IT企業なので専門的な知識や技術も大切ですが、選考ではそれ以上に人柄や内面を重視しています。仕事では多くの人と関わるため、協調性やコミュニケーション力が欠かせません。周りと臆せず話せることや、自分から動く積極性、新しいことに挑戦する姿勢などを見ています。
  
  技術は、入社後の研修やOJTを通して身につけることができます。だからこそ、長く一緒に働くうえで大切な人間性を重視しています。

• 

  のべたん：実際に、文系出身の社員はどのくらいいるのでしょうか？

• 

  山田さん：全体では文系が約3割、理系が約7割ですが、ここ数年の新入社員では文系出身者が増えています。選考時にIT技術があるから有利になるということはなく、内面を重視して採用した結果ですね。入社後に経験を積むほど、文系・理系の差はなくなっていきますし、文系出身で活躍している社員もたくさんいます。

• 

  はなもん：IT企業というと、一日中一人でパソコンに向かって黙々と作業するイメージがあります。どのような人が向いていますか？
  
  
  

• 

  山田さん：意外に思われるかもしれませんが、話すことが好きな人の方が向いていると思います。システム開発は、お客さまのお困りごとや「こうしてほしい」という要望を聞き取り、形にしていく仕事です。
  パソコンの画面の先には、必ず人がいます。お客さまの考えを引き出し、専門用語をかみ砕いて説明する力が必要です。パートナー企業と連携して開発する場面も多いため、実際には会話を重ねながらチームで進めていきます。

• 

  はなもん：イメージが大きく変わりました。ITの仕事は、ずっとパソコンに向かって作業していると思っていましたが、人と関わることが多い仕事なんですね。

基礎研修と実務で、経験しながら適性を見つけていく

• 

  はなもん：未経験者は、入社後にどのように仕事を覚えていくのでしょうか？

• 

  山田さん：入社後は、まず3カ月間の共通研修でITの基礎やプログラミングを学びます。研修では、経験者と未経験者をバランスよく配置したチームで、簡単なアプリケーションをつくる実習も行います。未経験者が経験者に教えてもらいながら、実践を通して学べるようにしています。
  
  その後は、システムをつくる「開発部門」と、システムが動く土台を支える「運用部門」を、それぞれ6カ月ずつ経験します。実際の業務に携わったうえで本人の適性や希望を聞き、配属を決めます。本配属まで約1年3カ月かけて、じっくりと自分に合う仕事を見つけていく流れです。

• 

  はなもん：吉田さんは、実際の研修を経験してみてどのように感じましたか？

• 

  吉田さん：同期は年齢が近く、みんなで昼食を食べるなど、学校の延長のような楽しい雰囲気もありました。学んだ内容は難しく、分からないこともたくさんありましたが、3カ月間で自分の成長を強く実感できました。
  
  
  

• 

  のべたん：本配属後は、どのようにキャリアを積んでいくのでしょうか？

• 

  山田さん：最初はプログラミングや端末設定など、現場で手を動かす業務からスタートします。小規模なプロジェクトや、大規模プロジェクトの一部に加わりながら、システムの中身を理解していきます。そうした現場での知識があるからこそ、後にお客さまの要望を正確に聞き取り、開発へ反映できるようになります。経験を積んだ後は、プロジェクトをまとめるリーダーへと役割を広げていきます。
  
  また、全社員を対象に半年に一度ほど上司との面談があり、現在の業務の振り返りや「将来どうなりたいか」を定期的に話し合います。一人ひとりと話しながら、中長期的なキャリア形成を支えています。

• 

  のべたん：本配属までの1年3カ月は、ただ教えてもらう期間ではなく、実務経験を積みながら適性を確かめる時間なのですね。未経験者にとっても、安心して成長できる環境だと感じました。